为进一步盘活营运板块人力资源，搭建员工成长平台，落实省委巡视整改要求，皖通公司充分发挥平台公司统筹作用，围绕“强经营、提质效”工作目标，打破传统地域、单位界限，开展营运平台收费站副站长、管理员公推公选工作。

  本次公推公选工作面向营运单位符合条件的普通管理岗位及收费岗位人员，得到了营运单位的积极响应，通过报名审查、开展推荐、资格复审、能力测试、组织考察、讨论决定、公示等，最终5人进入副站长岗位、15人进入管理员岗位。

  公推公选工作是营运板块选人用人的一次重要改革尝试，树立起营运“一盘棋”的管理理念，采取公开、公平、公正的方式，选拔出一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才，拓宽了营运板块选人用人视野，深化了竞争性选人用人机制，对基层员工干事创业、奋发有为起到了正向激励作用，真正做到了让“有为者有位”，对于皖通公司在新发展形势下，进一步实现人力资源的优化配置具有深远意义。